촉박한 일정에도 당사의 예산 상황과 참석인원을 고려하셔서 교육 진행해 주셔서 정말 감사했습니다.
신입사원 과정
매그나칩 반도체 김**
도 모두 만반잘부CLASS!
에듀테크
기술력
큐레이션
기술력
통합솔루션
기술력
1)특허등록.제10-2692018호, AI기반 강의영상 분석을 통한 데이터 태깅장치 및 태깅방법
2)특허등록.제10-2044188호, 빅데이터를 이용한 강의서비스 제공 장치
3)특허등록.제10-2598853호, 소셜러닝 서비스 플랫폼 서버
신입사원 프로그램
Z세대 신입사원 양성교육!
“우리 조직에 M세대가 몰려오고 있습니다” 기존 조직에 익숙한 기성세대와 남다른 개성을 가진 세대와의 차이는 갈등을 일으키는 등 조직 생산성에 영향을 줍니다. 이제는 기업이 먼저 기성세대와 다른 세대들의 특징을 이해하고,이들의 로열티 구축을 위한 교육을 진행해야 할 때입니다.
신입사원 프로그램
Z세대 신입사원 양성교육!
“우리 조직에 M세대가 몰려오고 있습니다” 기존 조직에 익숙한 기성세대와 남다른 개성을 가진 세대와의 차이는 갈등을 일으키는 등 조직 생산성에 영향을 줍니다. 이제는 기업이 먼저 기성세대와 다른 세대들의 특징을 이해하고,이들의 로열티 구축을 위한 교육을 진행해야 할 때입니다.
주니어 승진자 프로그램
선임과 후임 사이에 딱! 낀세대
“ 이들에게 필요한 것은 자율성 기반의 책임감 있는 성장을 돕는 과정! ” MZ세대들은 본인이 속한 조직이 성장할 수 있는 환경이 아니라면,더욱 잘 성장할 수 있는 곳으로 이동하는데 주저하지 않습니다. 이에, 주니어 중간관리자의 더 나은 성장을 위한 ‘승진자교육’ 부터 제대로 실시되어야 합니다.
시니어 승진자 프로그램
좋은 리더가 되고 싶은 초보 리더!
“ ’요즘 리더’ ‘젊은 리더’ 가 책임감 있게 성장 할 수 있는! ” ‘좋은 팀장’ 은 연차가 쌓인다고 자연스럽게 될 수 있는 것이 아니므로 팀장 역시 배움이 필요한 관리자로 잘 성장할 수 있도록 도와야 합니다.
엑지트(XZ:it) 프로그램
X to MZ세대 팀빌딩 프로그램!
“ X세대와 MZ세대 간 소통과 협업이 이뤄지기 위해선 INDOOR & OUTDOOR 프로그램이 필요합니다 ” 앞으로 서로 다른 삶의 배경과 성공 경험을 가진 X세대와 MZ세대가 조직 문화와 생산성에 선한 영향력을 주기 위해서 어떻게 소통하고 협업할 것인지가 매우 중요한 미션이 될 것입니다.
Z세대가 온보딩(Zourney)
Z세대 저연차의 온보딩 과정!
“저연차(1~3년차)의 적응과 성장을 위해 스마트한 온보딩 프로그램이 필요합니다 ” Z세대 온보딩 과정은 성장욕구와 주도성이 높은 Z세대 저연차 입사자(1~3년차)의 온보딩 여정(Zourney)을 담은 과정입니다. 저연차 입사자의 적응과 성장을 위해 필수적인 6가지 모듈 학습을 통해 완전한 조직 구성원으로 정착할 수 있도록 돕습니다.
신입사원 과정
매그나칩 반도체 김**
엑지트, 스마트미션레이스
니드랩 장**
엑지트, 스마트미션레이스
니드랩 장**
엑지트
이녹스 첨단소재 윤**
엑지트, 스마트미션레이스
니드랩 장**
시니어 승진자
YG PLUS 심**
주니어 승진자
하나생명
신입사원 팀빌딩 교육
삼성화재
전직원 조직활성화
이녹스첨단소재
신입사원 교육
이녹스첨단소재
“어렵고 딱딱한 강의는 그만..”
신입사원들이 흔히 겪는 상황을 담은 실제 사례와 고객사의 업종, 문화 실무를
반영한
커스터마이징 교육으로 게임처럼 배우고, 경험처럼 느끼는 맞춤형 커리큘럼을 제시합니다.
[모듈1-OT/팀빌딩]
어서 와, 회사는 처음이지?
전체 교육과정에 대한 오리엔테이션 및 팀 빌딩으로 친밀감 형성
[모듈2-경영이해]
우리가 지금껏 알지 못했던 기업 앤 업무
경영미션 보드게임을 통해 조직 및 업무 프로세스 맛보기
[모듈3-기업비전]
김내일 사원의 미생탈출기
오피스 4컷툰 릴레이 미션으로 조직 내 개인의 성장기 그려 보기
[모듈4-비즈니스 매너]
프로직장인의 한 수, 비즈니스 매너
비즈니스룩부터 전화, SNS 사용법까지 아무도 알려주지 않았던 회사생활 꿀팁 전수
[모듈5-행동유형]
나는 왜 너와 다른가, 행동유형분석
행동유형분석 테스트를 통해 조직 구성원 간 다름에서 오는 차이를 이해
[모듈6-커뮤니케이션]
커뮤니케이션 매직 스킬 업!
직장 내 인싸가 되기 위한 마성의 커뮤니케이션 비법 공유
[모듈7-셀프리더십]
도비는 되지 말기. 강점관리와 셀프리더십
회사생활을 주도적으로 이끌기 위해 나만의 강점을 찾아 셀프리더가 되어보자
[모듈8-시간관리]
칼퇴를 부르는 초효율시간 관리 기법
신입사원에게 꼭 필요한 시간관리법 총정리! 시간관리 매트릭스 및 스마트워킹 도구 소개
[모듈9-비전플래닝]
목표는 운명이 이끄는 데까지
나의 비전과 목표를 설정, 점검하고 서약식을 통해 공유하며 교육과정 마무리
[모듈1-OT/팀빌딩]
어서 와, 회사는 처음이지?
전체 교육과정에 대한 오리엔테이션 및 팀 빌딩으로 친밀감 형성
[모듈2-경영이해]
우리가 지금껏 알지 못했던 기업 앤 업무
경영미션 보드게임을 통해 조직 및 업무 프로세스 맛보기
[모듈3-기업비전]
김내일 사원의 미생탈출기
오피스 4컷툰 릴레이 미션으로 조직 내 개인의 성장기 그려 보기
[모듈4-비즈니스 매너]
프로직장인의 한 수, 비즈니스 매너
비즈니스룩부터 전화, SNS 사용법까지 아무도 알려주지 않았던 회사생활 꿀팁 전수
[모듈5-행동유형]
나는 왜 너와 다른가, 행동유형분석
행동유형분석 테스트를 통해 조직 구성원 간 다름에서 오는 차이를 이해
[모듈6-커뮤니케이션]
커뮤니케이션 매직 스킬 업!
직장 내 인싸가 되기 위한 마성의 커뮤니케이션 비법 공유
[모듈7-셀프리더십]
도비는 되지 말기. 강점관리와 셀프리더십
회사생활을 주도적으로 이끌기 위해 나만의 강점을 찾아 셀프리더가 되어보자
[모듈8-시간관리]
칼퇴를 부르는 초효율시간 관리 기법
신입사원에게 꼭 필요한 시간관리법 총정리! 시간관리 매트릭스 및 스마트워킹 도구 소개
[모듈9-비전플래닝]
목표는 운명이 이끄는 데까지
나의 비전과 목표를 설정, 점검하고 서약식을 통해 공유하며 교육과정 마무리
“승진은 축하할 일인데 왜 이렇게 막막하지?”
주니어 승진자라면 막막함 대신 성장의 길을 선택하세요!
주니어 승진자만의 고민을 이해하고,
필요한 모든 걸 MZ세대 감성에 맞게 쉽고 재밌게 전달합니다.
필요한 내용만으로 늘리고, 줄이고, 추가하고, 제외할 수 있는 맞춤형 학습설계
사례로 상황을 이해한 후 스스로 고민하고 문제를 해결해보는 교육 방식
개인의 독특성이 들어날 수 있게 다양한 활동형 참여 기회 제공
필요한 내용만으로 늘리고, 줄이고, 추가하고, 제외할 수 있는 맞춤형 학습설계
사례로 상황을 이해한 후 스스로 고민하고 문제를 해결해보는 교육 방식
개인의 독특성이 들어날 수 있게 다양한 활동형 참여 기회 제공
✓완성도 높은 커리큘럼을 기업의 필요에 맞게 가능
✓각 부서와 역할에 따라 맞춤형 강의로 세부 조정 가능
✓프로젝트 기한, 팀 일정에 맞춘 모듈별 학습 진행
✓게임, 진단, 실습 등 이론 중심이 아닌실질적 체험 제공
✓참여자의 주도적 학습 환경을 조성해 팀워크& 문제 해결 능력 ↑
✓실습과 토론 중심의 교육으로 참여와 몰입도 강화
✓현장 비즈니스 사례를 바탕으로 스스로 해결책을 도출하는 교육
✓참가자의 성과 목표와 문제 해결 과정을 직접 설정 및 검토
✓피드백과 논의를 통해 리더십과 실무 능력 강화
✓실제 기업 사례 기반의 Case Study 20개 이상 활용
✓현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황을 시뮬레이션 형태로 실습
✓피드백 세션을 통해 문제 해결 능력과 창의적 접근법 강화
완성도 높은 커리큘럼을 기업의 필요에 맞게 가능
각 부서와 역할에 따라 맞춤형 강의로 세부 조정 가능
프로젝트 기한, 팀 일정에 맞춘 모듈별 학습 진행
게임, 진단, 실습 등 이론 중심이 아닌실질적 체험 제공
참여자의 주도적 학습 환경을 조성해 팀워크& 문제 해결 능력 ↑
실습과 토론 중심의 교육으로 참여와 몰입도 강화
현장 비즈니스 사례를 바탕으로 스스로 해결책을 도출하는 교육
참가자의 성과 목표와 문제 해결 과정을 직접 설정 및 검토
피드백과 논의를 통해 리더십과 실무 능력 강화
실제 기업 사례 기반의 Case Study 20개 이상 활용
현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황을 시뮬레이션 형태로 실습
피드백 세션을 통해 문제 해결 능력과 창의적 접근법 강화
진짜 선배는
이것이 다르다!
포지션 변화에 대한
이해
내일을 위한 성장 마인드셋
포지션에 따른 성장로드맵과 자기관리법
선배의 핵심경쟁력! 관계관리와 소통
갈등관리 및 효과적 소통 방식 교육
알잘딱깔센 업무 매니지먼트 스킬
실무 업무역량 향상
1STEP.
변화관리
진짜 선배는
이것이 다르다!
포지션 변화에 대한
이해
2STEP.
자기관리
내일을 위한 성장 마인드셋
포지션에 따른 성장로드맵과 자기관리법
3STEP.
관계관리
선배의 핵심경쟁력! 관계관리와 소통
갈등관리 및 효과적 소통 방식 교육
4STEP.
업무관리
알잘딱깔센 업무 매니지먼트 스킬
실무 업무역량 향상
“놓치면 아쉬운 그 강의” 가 기업 성장의 비밀이 된 이유!
현장에서 바로 쓰이는 실접 팁과 리더십 전략!
요즘 리더에게 꼭 필요한 핵심 내용만을
MZ트렌드에 맞춘 커넥트밸류만의 방식으로 전달합니다.
✓완성도 높은 커리큘럼을 기업의 필요에 맞게 가능
✓각 부서와 역할에 따라 맞춤형 강의로 세부 조정 가능
✓실습과 토론 중심의 교육으로 참여와 몰입도 강화
✓게임, 진단, 실습 등 이론 중심이 아닌실질적 체험 제공
✓참여자의 주도적 학습 환경을 조성해 팀워크& 문제 해결 능력 ↑
✓그룹별 피드백 을 통해 실시간 학습 성과 분석
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게임, 진단, 실습 등 이론 중심이 아닌실질적 체험 제공
참여자의 주도적 학습 환경을 조성해 팀워크& 문제 해결 능력 ↑
그룹별 피드백 을 통해 실시간 학습 성과 분석
현장 비즈니스 사례를 바탕으로 스스로 해결책을 도출하는 교육
참가자의 성과 목표와 문제 해결 과정을 직접 설정 및 검토
피드백과 논의를 통해 리더십과 실무 능력 강화
실제 기업 사례 기반의 Case Study 20개 이상 활용
현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황을 시뮬레이션 형태로 실습
피드백 세션을 통해 문제 해결 능력과 창의적 접근법 강화
시니어리더,
무엇이 달라야 하는가?
포지션 변화에 대한
R&R 이해
조직관리, 저절로 되지 않습니다
다양한 세대와 함께 목표와 비전을 수립하고 나아가는 법
가장 중요한 자질 코워킹!
네트워킹과 협업 노하우 배양
팀원 소통과 갈등관리
팀원은 리더의 “이 역량”을 가장 중요하게 여깁니다
공정한 평가와 보상을 위한 목표관리법 교육
성장과 성과의 명확한 차이 인식 효과적인 성장 & 성과 향상법
1STEP.
R&R
시니어리더,
무엇이 달라야 하는가?
포지션 변화에 대한
R&R 이해
2STEP.
조직관리
조직관리, 저절로 되지 않습니다
다양한 세대와 함께 목표와 비전을 수립하고 나아가는 법
3STEP.
개별관계관리
가장 중요한 자질 코워킹!
네트워킹과 협업 노하우 배양
팀원 소통과 갈등관리
4STEP.
성과관리
팀원은 리더의 “이 역량”을 가장 중요하게 여깁니다
공정한 평가와 보상을 위한 목표관리법 교육
성장과 성과의 명확한 차이 인식 효과적인 성장 & 성과 향상법
12가지 빌런을 해결하는 참여형 Activity를 통해
팀 간 소통과 협력이 자연스럽게 이루어집니다.
빌런을 물리 치는 과정 속에서 소통과 협력이 살아나는 경험을 만나보세요.
함께 도전할 준비가 되셨나요?🚀
퍼즐조각, 부캐 프로필, 캐릭터 종이 등 총 3가지 구성
유니크한 포인트로 구성된 소통&협업 미션
MZ세대 컨텐츠 디자이너가 디자인한 완성도 높은 교안
퍼즐조각, 부캐 프로필, 캐릭터 종이 등 총 3가지 구성
유니크한 포인트로 구성된 소통&협업 미션
MZ세대 컨텐츠 디자이너가 디자인한 완성도 높은 교안
✓세대가 다르고 용어가 다르지만 소통의 가치 공유 가능
✓칭찬과 격려. 응원과 화합의 메세지를 나눌 수 있는 시간 적극마련
✓세대가 다른 X세대와 MZ세대가 시작부터 끝까지 몰입 가능
✓세계관을 반영하여 개인과 팀의 결과물 완성
✓더 나은 소통과 협업을 위한 게이미피케이션 요소 도입
✓참여자들의 몰입도 UP, 자발적 참여 UP
✓고객사의 환경과 조직 문화 고려한 맞춤형 커리큘럼 제공
✓온 오프 블렌디드 러닝 방식 적용
세대가 다르고 용어가 다르지만 소통의 가치 공유 가능
칭찬과 격려. 응원과 화합의 메세지를 나눌 수 있는 시간 적극마련
세대가 다른 X세대와 MZ세대가 시작부터 끝까지 몰입 가능
세계관을 반영하여 개인과 팀의 결과물 완성
더 나은 소통과 협업을 위한 게이미피케이션 요소 도입
참여자들의 몰입도 UP, 자발적 참여 UP
고객사의 환경과 조직 문화 고려한 맞춤형 커리큘럼 제공
온 오프 블렌디드 러닝 방식 적용
온-오프라인 블렌디드 게임으로
과
함을
모두 잡았습니다
[모듈명]
자물쇠를 열고 히어로 동료 찾기
[상세 모듈]
•자물쇠 암호를 해결하고 미션 카드 확인하기
•팀 구성 및 히어로 프로필 작성
[모듈명]
소통 & 협업을 방해하는 빌런 제거하기
[상세 모듈]
[모듈명]
암호 해독기를 해제하고 포스터 제작하기
[상세 모듈]
•미션에 도전하여 힌트를 획득하고, 암호해독기를 해제
•우리 조직의 미래를 표현하는 포스터 제작
[모듈명]
자물쇠를 열고 히어로 동료 찾기
[상세 모듈]
•자물쇠 암호를 해결하고 미션 카드 확인하기
•팀 구성 및 히어로 프로필 작성
[모듈명]
소통 & 협업을 방해하는 빌런 제거하기
[상세 모듈]
[모듈명]
암호 해독기를 해제하고 포스터 제작하기
[상세 모듈]
•미션에 도전하여 힌트를 획득하고, 암호해독기를 해제
•우리 조직의 미래를 표현하는 포스터 제작
3단계 여정(Zourney) 으로 완벽한 준비!
첫직장, 적응의 부담, 세대의 차이…
기존 온보딩 과는 차원이 다른 여정으로 Z세대의 마음을 사로 잡고,
기업의 미래를 밝히는 핵심 인재로 성장할 기회를 제공 합니다.
1년 미만이 37.5%
1년~2년 미만이 27.0%
2년~3년 미만이 17.8%
조기 퇴사로 인한 기업의 손실비용이 2천만원 이상이라고 답한 담당자는 75.6%
인사담당자들이 뽑은 퇴사 방지책 1위는 온보딩 프로그램 상위 500개 기업의 96.2%는 운영중
인사담당자의 79.4%는 조기 퇴사 방지에 온보딩 프로그램이 도움이 된다고 답변
1년 미만이 37.5%
1년~2년 미만이 27.0%
2년~3년 미만이 17.8%
조기 퇴사로 인한 기업의 손실비용이 2천만원 이상이라고 답한 담당자는 75.6%
인사담당자들이 뽑은 퇴사 방지책 1위는 온보딩 프로그램 상위 500개 기업의 96.2%는 운영중
인사담당자의 79.4%는 조기 퇴사 방지에 온보딩 프로그램이 도움이 된다고 답변
“ Z세대가 ON다 ” 는 신입사원 중 저연차(1~3년차)를
대상으로
적응과 성장을 위해 필수적인 6가지 모듈 학습 을 선정 하였습니다.